Aujourd’hui, de nombreuses entreprises souhaitent s’engager pour plus de diversité et d’égalité dans l’emploi. Le recrutement inclusif permet à chacun, quelles que soient ses particularités ou ses contraintes, d’avoir une réelle chance d’accéder à un poste. C’est une manière d’ouvrir l’entreprise à des profils souvent éloignés de l’emploi, mais pourtant porteurs de compétences.
Dans cette dynamique, Handi Intérim & Recrutement joue un rôle unique. En tant que première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) de Nouvelle-Aquitaine, sa spécificité est forte : 100 % de ses intérimaires sont reconnus travailleurs handicapés. Son objectif est clair : accompagner les entreprises vers un recrutement plus juste, tout en facilitant le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Comprendre les enjeux de l’inclusion
Le recrutement inclusif repose sur un principe simple : les talents sont partout, mais tout le monde n’a pas les mêmes chances d’accéder à l’emploi. Les personnes en situation de handicap, en particulier, rencontrent encore des obstacles : accès limité aux offres, préjugés, environnement de travail non adapté.
Favoriser l’inclusion, c’est donc agir à tous les niveaux pour supprimer ces freins et permettre à chacun de valoriser ses compétences dans un cadre respectueux et adapté.
Une mission centrée sur le handicap
Contrairement à une agence d’intérim classique, Handi Intérim s’adresse uniquement aux personnes en situation de handicap. Chaque intérimaire recruté dispose d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cela garantit aux entreprises partenaires un engagement fort et ciblé, mais aussi une réponse concrète à leur obligation d’emploi (6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs, pour les structures de plus de 20 salariés).
Handi Intérim s’inscrit donc dans un modèle d’emploi protégé mais tourné vers l’insertion dans le milieu ordinaire.
Adapter les offres et les candidatures
L’inclusion commence dès la diffusion de l’offre. Handi Intérim veille à ce que chaque offre soit :
- claire, sans jargon inutile,
- rédigée de manière neutre,
- ouverte explicitement aux travailleurs handicapés.
De plus, l’agence accompagne chaque candidat dans sa démarche : aide à la candidature, entretien de positionnement, conseils personnalisés. Cela permet de sécuriser le parcours professionnel et de proposer des missions cohérentes avec les capacités et les besoins de chacun.
Former et accompagner les entreprises
Accueillir une personne en situation de handicap nécessite parfois un changement de regard ou d’organisation. Handi Intérim agit comme un partenaire-conseil pour les entreprises :
- diagnostic des besoins et du poste,
- accompagnement à l’intégration de l’intérimaire,
- sensibilisation des équipes,
- suivi tout au long de la mission.
Grâce à cette approche, les entreprises sont guidées à chaque étape, sans être seules face aux enjeux du handicap au travail.
Aménagements raisonnables et intégration durable
Chaque mission débute par une évaluation des besoins spécifiques de la personne. En fonction du poste, des aménagements peuvent être proposés : horaires adaptés, matériel spécifique, temps de pause, encadrement renforcé…
Ces mesures permettent à l’intérimaire d’exercer son activité dans de bonnes conditions, tout en garantissant un bon déroulement de la mission pour l’entreprise.
Handi Intérim agit ici comme un facilitateur d’intégration, en s’assurant que les deux parties (entreprise et salarié) disposent du bon niveau d’information et de soutien.
Un modèle gagnant pour l’entreprise
Faire appel à une EATT comme Handi Intérim permet à l’entreprise de :
- répondre à ses obligations légales d’emploi de personnes handicapées,
- bénéficier d’intérimaires compétents, motivés et accompagnés,
- valoriser son engagement RSE,
- accéder à des aides financières (notamment via l’AGEFIPH en cas d’embauche durable),
- générer des unités bénéficiaires comptabilisables dans la DOETH.
L’accompagnement de Handi Intérim permet aussi de lever les freins et les idées reçues, souvent à l’origine des réticences à embaucher des travailleurs en situation de handicap.
Le recrutement inclusif n’est pas une action ponctuelle. C’est une démarche continue, qui s’appuie sur des convictions, mais aussi sur des outils concrets. Grâce à son modèle unique et son expertise, Handi Intérim & Recrutement permet aux entreprises de s’engager réellement en faveur de l’inclusion, tout en répondant à leurs besoins de compétences.
Recruter via Handi Intérim, c’est faire le choix d’un emploi adapté, accompagné et accessible, dans l’intérêt de tous.
