Des aménagements pour favoriser votre intégration professionnelle

La RQTH vous donne droit à des ajustements dans votre environnement de travail, en fonction de vos besoins spécifiques. Ces aménagements peuvent inclure :

• Des équipements adaptés, comme des fauteuils ergonomiques, des outils numériques spécifiques ou des logiciels spécialisés.
• Des modifications dans l’organisation du travail, par exemple des horaires aménagés ou un allègement des tâches physiques.
• Une meilleure prise en compte de vos contraintes médicales, comme des temps de pause adaptés.

Un soutien renforcé pour le maintien dans l’emploi

Si vous rencontrez des difficultés à conserver votre poste en raison de votre handicap, la RQTH permet d’activer des aides spécifiques pour :

• Faciliter votre réorientation ou votre reclassement sur un poste plus adapté.
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des conseillers spécialisés (par exemple, de Cap Emploi ou de l’Agefiph).
• Recevoir des formations pour développer de nouvelles compétences et évoluer professionnellement.

Des aides financières et techniques

Grâce à la RQTH, vous pouvez accéder à des dispositifs d’aides destinés à vous soutenir, vous et votre employeur :

• Pour vous : des financements pour des formations adaptées ou des équipements spécifiques nécessaires à votre travail.
• Pour votre employeur : des aides pour l’embauche ou le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap, ce qui peut renforcer vos opportunités d’intégration.

Ces aides favorisent une insertion professionnelle durable et valorisent vos compétences auprès des employeurs.

Une priorité dans les démarches d’insertion professionnelle

Grâce à la RQTH, vous pouvez accéder à des La RQTH vous donne accès à des avantages spécifiques qui peuvent accélérer vos démarches professionnelles, notamment :

• Un accès prioritaire à certains dispositifs d’accompagnement, comme les programmes d’insertion dédiés ou les offres d’emploi réservées aux travailleurs handicapés.
• Une orientation facilitée vers des entreprises inclusives ou des secteurs engagés pour l’insertion des travailleurs handicapés.
• Une prise en charge renforcée par des structures comme Cap Emploi, qui accompagnent spécifiquement les travailleurs en situation de handicap.

Une protection accrue dans votre parcours professionnel

En tant que travailleur reconnu handicapé, vous bénéficiez d’une protection spécifique qui vise à garantir vos droits dans l’entreprise :

• Une prise en compte de votre situation dans les décisions RH, comme l’organisation des missions, la formation ou l’évolution de carrière.
• Une mobilisation facilitée des instances dédiées en cas de conflit ou de besoin d’ajustement.
• Une meilleure prévention des discriminations et une sensibilisation accrue des équipes sur le handicap.

Une reconnaissance sociale et professionnelle

La RQTH valorise vos compétences et permet une meilleure reconnaissance de votre situation auprès des employeurs. Elle encourage les entreprises à s’engager dans une démarche inclusive et à développer des politiques adaptées pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap.